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"不是工伤需要请假3个月,公司说停职留薪合法吗"游戏图片

根据中国劳动法规定，如果员工因为工伤需要请假，公司应该依法支付员工的工资和相关福利待遇，直到伤愈可以重新上岗。停职留薪是一种合法的安排，即保留员工的职位和薪资待遇，但并不代表员工无需工作。在员工伤愈之前，公司可以要求员工进行适当的康复训练、休养等，并按照相关劳动法规定支付工资。如果公司拒绝支付工资或违反相关劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法律途径进行维权。具体情况应根据相关法律法规和双方签订的合同进行判断。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。

今年9月5日，省政府专题研究部署集成电路产业发展工作，同时出台了全省集成电路产业高质量发展行动方案（2023年—2027年）。， 4、野人还好点，会刷新在基地附近慢慢走进来，变异怪就是直接来拆家的，或者刷新我们背后连点声音都没有。

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